الإجازات في قانون العمل العراقي: الأنواع والأرصدة وطريقة الاحتساب

خريطة سريعة لكل الإجازات

الإجازة السنوية: 21 يوماً وما فوق

ثلاث نقاط تُغفَل عادةً في هذا النص:

• «في الأقل». الرقم حدٌّ أدنى لا سقف. يستطيع صاحب العمل منح أكثر، ولا يستطيع منح أقل.
• «بعد مضي سنة». الاستحقاق الكامل يبدأ بعد إتمام سنة خدمة. لكن معظم الشركات — ونوصي بذلك — تمنح الرصيد تناسبياً منذ الشهر الأول لتفادي أن يبقى موظف السنة الأولى بلا أي رصيد.
• الزيادة مع الأقدمية. يومان لكل خمس سنوات، ومثال على التدرّج:

ننصح بأن يُنَص على جدول التدرّج في النظام الداخلي للشركة بصيغة واضحة، لأن تطبيق «يومين لكل خمس سنوات» يحتمل أكثر من قراءة عند حساب الكسور والسنوات غير المكتملة.

كيف يتراكم الرصيد شهرياً

القانون يتحدث بالسنة، والإدارة تحتاج رقماً شهرياً — لأن الموظف يطلب إجازة في أيار لا في كانون الأول، ولأن من يترك العمل في تموز يحتاج تسوية.

مثال: موظف باشر في 1 آذار 2026. في نهاية أيلول أكمل سبعة أشهر، فيكون رصيده 7 × 1.75 = 12.25 يوماً. لو أخذ 5 أيام في تموز، يبقى له 7.25 يوماً.

كيف يُحسب أجر الإجازة

هذه المادة تخص تحديداً من يتقاضى دخلاً متغيّراً: موظفو المبيعات بعمولات، ومن لهم بدلات إضافية أو أجور عمل إضافي. أجر إجازتهم لا يُحسب على الراتب الأساسي وحده ولا على راتب الشهر الأخير، بل على معدل الأشهر الستة.

عملياً هذا يعني أن نظام الرواتب يجب أن يحتفظ بسجل ستة أشهر على الأقل لكل موظف — وهو سبب إضافي لعدم إعادة استخدام ملف إكسل واحد ونسخه شهرياً فوق نفسه.

التجزئة والتنازل والتعويض النقدي

تجزئة الإجازة

تجيز المادة 77 للعامل التمتع بإجازته دفعة واحدة أو على دفعات، مع إبقاء حد أدنى من الأيام المتصلة في إحدى الدفعات. عملياً: ضع سياسة مكتوبة تحدّد كم يوماً يمكن أخذها منفصلة، ومتى يجب استخدام الرصيد المتصل.

لا تنازل مقابل مال أثناء الخدمة

التعويض عند انتهاء العقد

أما عند انتهاء عقد العمل فالوضع معكوس تماماً: يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن أيام إجازته السنوية التي لم يتمتع بها (المادتان 76 و78). لذلك فإن رصيد الإجازات ليس رقماً إدارياً، بل التزام مالي قائم في ذمة الشركة يجب أن يكون معروفاً في أي لحظة.

الإجازة المرضية

نقطتان عمليتان: التراكم حتى 180 يوماً يعني أن الرصيد المرضي غير المستعمَل لا يسقط في نهاية السنة كما يُفترض أحياناً؛ وطلب التقرير الطبي شرط إثباتي يجب أن تحدّد سياسته الداخلية (من كم يوم يُطلب التقرير؟ ومن الجهة المعتمدة؟) لأن القانون لا يفصّله.

إجازة الأمومة

وتضيف المادة 89 إجازة أمومة خاصة بلا أجر لمدة سنة لرعاية الطفل. الفارق جوهري في نظام الرواتب: الأولى مدفوعة بالكامل وتدخل في احتساب الأجر، والثانية غير مدفوعة لكنها لا تقطع علاقة العمل — وهو تمييز يخطئ فيه كثير من ملفات إكسل التي تعامل كل غياب طويل بالطريقة نفسها.

الحج والعطل الرسمية والراحة الأسبوعية

• إجازة الحج (المادة 82): بلا أجر، ومرة واحدة طوال مدة الخدمة.
• العطل الرسمية والأعياد (المادة 74): استراحة بأجر كامل. لا تُخصم ولا تُحتسب من الرصيد السنوي.
• الراحة الأسبوعية (المادة 70): لا تقل عن 24 ساعة متواصلة بأجر، ويوم الجمعة هو العطلة الأسبوعية.
• الراحة بين يومي عمل (المادة 68): لا تقل عن 11 ساعة متواصلة — قيد مهم عند تدوير الورديات.

خمس قواعد لإدارة الأرصدة عملياً

1. افصل الأنواع في سجلات مستقلة. السنوية والمرضية والأمومة لها قواعد تراكم مختلفة تماماً؛ خلطها في عمود واحد يجعل التسوية مستحيلة لاحقاً.
2. اجعل الرصيد مرئياً للموظف. أكثر خلافات نهاية السنة سببها أن الموظف لم يعرف رصيده إلا يوم طلب الإجازة.
3. سجّل تاريخ المباشرة بدقة. كل حساب تناسبي يبدأ منه، وخطأ أسبوع فيه يساوي نصف يوم رصيد.
4. اربط الإجازة بالحضور. يوم الإجازة المعتمدة ليس غياباً ولا يُخصم؛ فصل النظامين يخلق تناقضاً بين كشف الحضور وكشف الرواتب.
5. أغلق السنة رسمياً. ثبّت الأرصدة المرحّلة بتاريخ محدد ووثّقها، حتى لا تتحول إلى موضوع تفاوض.

أخطاء شائعة وتصحيحها

الأسئلة الشائعة